APPLY FOR THIS OPPORTUNITY! Or, know someone who would be a perfect fit? Let them know! Share / Like / Tag a friend in a post or comment! To complete application process efficiently and successfully, you must read the Application Instructions carefully before/during application process.

Интерактивная сторона общения — это условный термин, обозначающий ха-рактеристику тех компонентов обще¬ния, которые связаны с взаимодействием людей, с непосредствен¬ной организацией их совместной деятельности. Если коммуникативный процесс рождается на основе некото¬рой совместной деятельности, то обмен знаниями и идеями по поводу этой деятельности неизбежно предполагает, что достигну¬тое взаимопонимание реализуется в новых совместных попытках развить далее деятельность, организовать ее. Участие одновремен¬но многих людей в этой деятельности означает, что каждый дол¬жен внести свой особый вклад в нее, что и позволяет интерпрети¬ровать взаимодействие как организацию совместной деятельности. В ходе ее для участников чрезвычайно важно не только обме¬няться информацией, но и организовать «обмен действиями», спла¬нировать общую деятельность. При этом планировании возможна такая регуляция действий одного индивида «планами, созревши¬ми в голове другого», которая и делает дея¬тельность действительно совместной, когда носителем ее будет выступать уже не отдельный индивид, а группа. Таким образом, на вопрос о том, какая же «другая» сторона общения раскрывается понятием «взаимодействие», можно теперь ответить: та сторона, которая фиксирует не только обмен информацией, но и организа¬цию совместных действий, позволяющих партнерам реализовать некоторую общую для них деятельность. Такое решение вопроса исключает отрыв взаимодействия от коммуникации, но исключает и отождествление их: коммуникация организуется в ходе совмест¬ной деятельности, «по поводу» ее, и именно в этом процессе лю¬дям необходимо обмениваться и информацией, и самой деятель¬ностью, т.е. вырабатывать формы и нормы совместных действий. Каждая ситуация диктует свой стиль поведения и действий: в каждой из них человек по-разному «подает» себя, а если эта само¬подача не адекватна, взаимодействие затруднено. Если стиль сфор¬мирован на основе действий в какой-то конкретной ситуации, а потом механически перенесен на другую ситуацию, то, естествен¬но, успех не может быть гарантирован. Различают три основных стиля действий: ритуальный, манипулятивный и гуманистический. На примере использования ритуального стиля особенно легко по¬казать необходимость соотнесения стиля с ситуацией. Ритуальный стиль обычно задан некоторой культурой. Например, стиль при¬ветствий, вопросов, задаваемых при встрече, характера ожидаемых ответов. Так, в американской культуре принято на вопрос: «Как дела?» отвечать «Прекрасно!»,как бы дела ни обстояли на самом деле. Для нашей культуры свойственно отвечать «по существу», притом не стесняться негативных характеристик собственного бытия («Ой, жизни нет, цены растут, транспорт не работает» и т.д.). Человек, привыкший к другому ритуалу, получив такой от¬вет, будет озадачен, как взаимодействовать дальше. Что касается использования манипулятивного или гуманистического стиля вза¬имодействия, то это отдельная большая проблема, особенно в прак¬тической социальной психологии (Петровская, 1983). Важно сделать общий вывод о том, что расчленение единого акта взаимодействия на такие компоненты, как позиции участни¬ков, ситуация и стиль действий, также способствует более тща¬тельному психологическому анализу этой стороны общения, делая определенную попытку связать ее с содержанием деятельнос

Join Us On Telegram @rubyskynews

How to Stop Missing Deadlines? Follow our Facebook Page and Twitter !-Jobs, internships, scholarships, Conferences, Trainings are published every day!